领导同志在办公室里对一位同事进行劝退，我听见同事的解释、恳求，没有余地，领导同志认准了的事，每次都没有回旋的余地。这是第几个他觉得应该走的人？第5个了，12月5日，刚被劝退了2个。而那些同事优秀吗？真的不优秀，至少在投行这个行当里，不够优秀。所以，不要埋怨什么，是自己不够争气。诚然，很残忍，因为在现在这种光景里，离开也许就意味着失业，我刚才还听见同事对他说，“我刚买了房，明年要结婚。。。”，可这与工作有什么关系，领导奇怪他5个月没有任务，居然也能坐得住，没有来找他或SVP们谈一谈，领导认定这种性格就不适合做投行，也许是的，这个行业里，主动真的很重要。可是之所以没有分配任务，也是领导起先就有偏见吧，可是，自己没有争取也是事实，所以。。。哎！我还听见同事哀求说，“如果这次考试能通过，能不能再给我次机会？”，领导回答说，“如果你考出来了，相信外面就多很多机会！”是啊，考试啊，这个万恶的考试，但的确对许多人而言，是有转折性意义的。

    竞争意识，多么重要的意识，不进则退，多么永久的真理，如果想要真快乐，如果不稍微优秀一点，还真不行。办公室里正在进行的谈话让人觉得寒，但是，是好事情，忧患意识是好事情。我呢？立足之本是什么呢？不虚度，不荒废，关于“积累”，关于“乐趣”，我最近有了更深的感受！